Contents
Có nhiều phương pháp tính lương phổ biến ở hầu hết các doanh nghiệp như: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm,… Và trong đó hình thức trả lương khoán cũng rất phổ biến trong quan hệ lao động. Vì vậy, để hiểu lương hợp đồng Cái gì? Theo bước chân Thuthuat.tip.edu.vn Đọc bài viết dưới đây.
Lương hợp đồng là gì?
Đầu tiên chúng ta cùng tìm hiểu lương hợp đồng là gì? Về cơ bản, đây là hình thức mà người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 96 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 như sau: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau về hình thức thanh toán theo sản phẩm, theo thời gian hoặc theo hợp đồng.
Như vậy, trả lương khoán là hình thức trả lương được pháp luật quy định và hình thức trả lương khoán là hoàn toàn hợp pháp.
Ngoài ra, theo điểm c khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020 / NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động ban hành ngày 14/12/2020. ngày 01/02/2021 quy định: trả lương khoán cho người lao động hưởng lương cố định căn cứ vào khối lượng công việc, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc. Công việc.
Hiện pháp luật chưa có quy định chi tiết về khái niệm tiền lương theo hợp đồng. Căn cứ vào các quy định trên, tiền lương khoán có thể hiểu là tiền lương trả theo số lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc của người lao động. Lương hợp đồng thường được áp dụng cho các công việc thời vụ và tạm thời.
Cách tính lương là gì?
Vậy cách tính lương là gì? Lương khoán là tiền lương trả cho người lao động khi hoàn thành khối lượng công việc theo chất lượng được giao.
Lương trọn gói = Lương cố định x phần trăm hoàn thành công việc
Hình thức trả lương theo khối lượng sản phẩm hoặc doanh số bán hàng trực tiếp của cá nhân hoặc nhóm; Ngoài ra, có thể dựa vào hệ số hoặc điểm của vị trí, bộ phận trực tiếp và gián tiếp trong sản xuất.
Lưu ý: Dù lựa chọn hình thức nào thì doanh nghiệp của bạn cũng phải duy trì trong một thời gian nhất định. Trong trường hợp thay đổi, doanh nghiệp phải thông báo trước cho người lao động trong thời gian luật định.
Hình thức trả lương là gì?
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm và trả lương theo tính chất công việc. việc làm và điều kiện sản xuất kinh doanh. Cụ thể, Điều 54 Nghị định 145/2020 / NĐ-CP:
Trả lương theo thời gian đối với người lao động hưởng lương theo thời gian theo thời gian làm việc trong ngày, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động:
+ Lương tháng trả cho tháng làm việc
+ Được trả lương theo tuần trong 1 tuần làm việc. Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận về tiền lương tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.
+ Tiền lương hàng ngày được trả trong thời gian 1 ngày làm việc.
Nếu hợp đồng lao động thoả thuận tiền lương tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng.
Nếu hợp đồng lao động thoả thuận trả lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần.
+ Được trả lương cho một giờ làm việc. Nếu hợp đồng thoả thuận trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.
– Trả lương theo sản phẩm cho người lao động trả lương theo sản phẩm và căn cứ vào mức độ hoàn thành, số lượng, chất lượng của sản phẩm được giao.
– Tiền công khoán được trả cho người lao động hưởng lương cố định căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành.
Mức lương quy định trên sẽ được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng của người lao động.
Như vậy, mức lương khoán sẽ căn cứ vào khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc. Mức lương cố định do người sử dụng lao động trả vào tài khoản ngân hàng hoặc trả bằng tiền mặt cho người lao động.
Lương có phải đóng bảo hiểm không?
Về vấn đề hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội hay không, theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì chỉ những đối tượng sau đây mới được tham gia bảo hiểm xã hội: Các đối tượng bắt buộc bao gồm:
– Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
– Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 và Luật Viên chức 2010.
– Công nhân viên quốc phòng, công an nhân dân hoặc những người làm việc trong các tổ chức cơ yếu khác.
– Lực lượng sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, binh sĩ, hạ sĩ quan … đang phục vụ trong quân đội, công an.
– Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động theo nội dung quy định tại Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Người đứng đầu doanh nghiệp, hợp tác xã có chức vụ quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã hưởng lương.
– Những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
– Công dân nước ngoài có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề và làm việc trên lãnh thổ Việt Nam.
Căn cứ vào đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (kể cả đối tượng theo hợp đồng), trong trường hợp này, hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. cà vạt.
Do đó, khi tham gia hợp đồng lao động thì cả bên giao thầu và bên nhận thầu đều không phải tham gia BHXH bắt buộc. Trong trường hợp này, nếu muốn tham gia BHXH thì người nhận khoán hoặc người nhận thầu chỉ được tham gia theo hình thức BHXH tự nguyện.
Trên thực tế, các doanh nghiệp thường lựa chọn hình thức giao kết hợp đồng lao động để tránh phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, việc giao kết hợp đồng lao động có thực sự phù hợp với quan hệ lao động giữa hai bên hay không còn phụ thuộc vào tính chất công việc, tính chất quản lý giữa doanh nghiệp và người lao động …
Trường hợp doanh nghiệp và người lao động giao kết không đúng loại hợp đồng có thể bị xử phạt theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 28/2020 / NĐ-CP với mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng tùy theo loại hợp đồng. tùy theo mức độ vi phạm.
Như vậy, hợp đồng lao động không phải là hợp đồng lao động nên về nguyên tắc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, việc giao kết hợp đồng lao động chỉ được áp dụng đối với những công việc ngắn hạn, không thường xuyên và ổn định, chỉ phát sinh trong thời gian nhất định, mang tính chất của hợp đồng dịch vụ. hơn là khi một bên giao khoán một khối lượng công việc nhất định và yêu cầu bên giao thầu hoàn thành và nhận thù lao cho việc hoàn thành công việc đó.
Hợp đồng lương mẫu
Và trên đây là những chia sẻ của Thuthuat.tip.edu.vn về lương hợp đồng là gì. Mọi thắc mắc các bạn có thể để lại bình luận bên dưới để được giải đáp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác dưới đây:
Hy vọng những giải đáp về lương khoán là gì sẽ hữu ích với bạn. Đừng quên Like, Share và ghé thăm Thuthuat.tip.edu.vn thường xuyên để cập nhật thêm nhiều kiến thức mới dành riêng cho dân văn phòng.
Đó là gì –