Contents
HRM là một thuật ngữ quen thuộc và quan trọng trong lĩnh vực nhân sự của hầu hết các tổ chức lớn nhỏ. Hôm nay, Thuthuat.tip.edu.vn sẽ giới thiệu với bạn HRM là gì? và những yếu tố liên quan đến thuật ngữ này, chúng ta cùng nhau khám phá nhé.
HRM là gì?
HRM là viết tắt của gì?
HRM là viết tắt của Human Resource Management, có nghĩa là Quản lý Nguồn nhân lực hay Quản lý Nguồn nhân lực hoặc Quản lý Nguồn nhân lực trong tiếng Việt.
HRM là một chức danh hay một công việc?
HRM là quản lý lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực, chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và khen thưởng nhân viên; đồng thời giám sát sự lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, đảm bảo tuân thủ luật lao động hiện hành.
Một số thuật ngữ liên quan đến HRM là gì?
HR là gì?
HR là viết tắt của Human Resources, là nguồn nhân lực hay nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là những người tạo nên lực lượng lao động của một tổ chức, lĩnh vực kinh doanh hoặc toàn bộ nền kinh tế.
IHRM là gì?
Quản lý nguồn nhân lực quốc tế (IHRM) là một thuật ngữ dùng để chỉ các tổ chức quản lý các hoạt động nguồn nhân lực ở cấp độ quốc tế.
IHRM bao gồm các chức năng nhân sự điển hình như tuyển dụng, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, lương thưởng và lợi ích. Tuy nhiên, các chức năng này phải tuân theo phân tích quản lý ở cấp độ quốc tế (ví dụ: các công ty có thể quảng cáo trên toàn cầu hoặc cập nhật chính sách của họ sau khi xem xét các thông lệ quốc tế tốt nhất).
Hơn nữa, IHRM cũng có thể bao gồm các hoạt động bổ sung như quản lý người nước ngoài, một loạt các hoạt động quan hệ lao động (ví dụ như các thỏa thuận quốc tế, các hợp đồng lao động khác nhau để đáp ứng các yêu cầu pháp luật, thuế của các quốc gia khác nhau), lập kế hoạch phát triển toàn cầu, v.v.
SHRM là gì?
Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) – Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực là một hiệp hội thành viên nguồn nhân lực chuyên nghiệp có trụ sở chính tại Alexandria, Virginia. SHRM thúc đẩy vai trò của nhân sự, cung cấp đào tạo, chứng chỉ và mạng lưới cho các thành viên, và vận động hành lang hội đồng về các vấn đề liên quan đến quản lý lao động.
Vai trò của HRM là gì?
Con người với khả năng sáng tạo, cần cù lao động đã phát minh ra những công cụ từ buổi đầu còn thô sơ cho đến sự phát triển của công nghệ cao, khoa học kỹ thuật cao như ngày nay đã phục vụ. nhu cầu cá nhân và sự phát triển của xã hội.
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) góp phần giải quyết các khía cạnh kinh tế xã hội của vấn đề lao động. Đó là vấn đề chung của xã hội, mọi hoạt động kinh tế nói chung sớm muộn đều đi đến mục đích là làm cho người lao động được hưởng thành quả lao động.
Quản lý nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ cơ quan nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản lý nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng của chức năng quản lý.
Các thành phần tạo nên HRM là gì?
Hệ thống HMR điển hình trong doanh nghiệp bao gồm 3 phần chính:
Tuyển dụng (Tuyển dụng)
Thanh toán và Quyền lợi (C & B)
Đào tạo và Phát triển (T&D).
Mỗi bộ phận đều có vai trò và trách nhiệm riêng, họ luôn hỗ trợ nhau tạo nên một hệ thống vận hành hiệu quả và chặt chẽ trong công ty.
Quy trình hệ thống HRM là gì?
Quy trình hệ thống HMR là nội dung và trình tự tổ chức của quản lý nhân sự sao cho hiệu quả, có thể tham khảo quy trình cơ bản sau:
- Xây dựng hệ thống quản lý
- Lập kế hoạch tuyển dụng thông minh
- Phân công công việc phù hợp và rõ ràng cho từng nhân viên
- Lập bảng đánh giá hiệu suất và đề xuất hướng cải thiện hiệu suất.
Tầm quan trọng của HRM đối với doanh nghiệp là gì?
Sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, khoa học công nghệ, người lao động, các yếu tố này có mối quan hệ qua lại với nhau. mật thiết và tương tác với nhau.
Các yếu tố như máy móc, thiết bị và công nghệ có thể được mua và sao chép, nhưng con người thì không thể. Vì vậy, có thể khẳng định rằng quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) giúp tìm kiếm, phát triển và giữ chân đội ngũ nhân viên và quản lý chất lượng, những người tích cực tham gia vào sự thành công của công ty.
Các tổ chức dựa vào các chuyên gia HRM để giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với lực lượng lao động hạn chế.
HRM giúp tìm đúng người vào đúng thời điểm với điều kiện thích hợp. Khi chọn đúng người có kỹ năng và năng lực phù hợp để làm việc vào đúng vị trí, cả người lao động và doanh nghiệp đều có lợi.
HRM được hiểu là sự tác động của chủ thể quản trị nhân lực lên các đối tượng quản trị nhân lực nhằm đạt được các mục tiêu quản trị nhân lực đã đề ra.
Quản lý nhân sự có mặt ở tất cả các phòng ban, cấp quản lý nào cũng có nhân viên dưới quyền nên phải có quản lý nhân sự. Phong cách quản lý nhân sự tạo ra bầu không khí văn hóa cho một doanh nghiệp. Đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp.
Phần mềm HRM là gì? Giúp bằng cách nào?
Phần mềm quản lý nhân sự HMR có vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp hiện nay. Phần mềm quản lý nhân sự HRM tự động hóa các công việc quản lý nhân sự của doanh nghiệp trên nền tảng trực tuyến tập trung. Bao gồm lưu trữ và thu thập dữ liệu về tuyển dụng, quản lý & đánh giá hiệu quả công việc (như thời gian làm việc, đánh giá KPI, …).
Các phần mềm nhân sự tốt nhất Việt Nam hiện nay có thể kể đến Mona Media, HR-MANAGER, LOTUS PRO, SV.HRIS, v.v.
Phần mềm HRM tốt nhất trên thế giới có thể kể đến BambooHR, Kissflow HR Cloud, UltiPro, Zoho HR, iCIMS, v.v.
Xem thêm:
Trên đây Thuthuat.tip.edu.vn đã cùng bạn khám phá HRM là gì và nhiều khía cạnh xoay quanh HRM. Bạn đọc đừng quên Like & Share và đặc biệt hãy thường xuyên ghé thăm Thuthuat.tip.edu.vn để học hỏi thêm nhiều điều bổ ích nhé.
Đó là gì –