Contents
Thu hút nhân tài là gì? Sự xuất hiện của phương thức chiêu mộ nhân tài mới Talent Acquisition đã “khuấy đảo” thị trường việc làm trong những năm gần đây. Nhưng có lẽ Talent Acquisition vẫn còn là một thuật ngữ khá mới mẻ đối với một số người. Biết rằng, Thuthuat.tip.edu.vn sẽ trả lời tất cả về Thu hút nhân tài là gì? trong bài viết dưới đây.
Thu hút nhân tài là gì?
Đầu tiên chúng ta cùng tìm hiểu Talent Acquisition là gì? Thu hút nhân tài là một quá trình liên tục nhằm xác định, xây dựng mối quan hệ và lựa chọn những cá nhân có năng lực để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp. Với tính chất đó, Thu hút nhân tài là một hoạt động chiến lược, cần hoạch định nguồn nhân lực dài hạn.
Trình quản lý thu hút nhân tài là gì?
Talent Acquisition Manager hay còn gọi là nhà tuyển dụng nhân tài là người xây dựng hệ thống tìm kiếm, đào tạo và giáo dục những người có năng lực trở thành người phù hợp với vị trí / nhu cầu tuyển dụng hiện tại hoặc tương lai.
Ngoài ra, Talent Acquisition Manager còn là người tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tin tuyển dụng và chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Chuyên gia thu hút nhân tài là gì?
Sau khi tìm hiểu về Talent Acquisition là gì, tiếp theo chúng ta cùng tìm hiểu Talent Acquisition là gì? Chuyên gia thu hút nhân tài chịu trách nhiệm tìm nguồn cung ứng, thu hút, phỏng vấn, tuyển dụng và giới thiệu nhân viên trong công ty.
Họ đóng một vai trò quan trọng trong các mục tiêu dài hạn của tổ chức và nhận ra rằng mọi người đóng một vai trò rất lớn trong những thành công trong tương lai của công ty.
Chịu trách nhiệm đảm bảo rằng nhân viên hiện tại hài lòng với vị trí của họ và quảng bá thương hiệu của công ty thông qua các sáng kiến và sự kiện tuyển dụng. Nói một cách đơn giản, Chuyên gia thu nhận nhân tài có sứ mệnh tổ chức là tìm ra người phù hợp nhất cho công việc.
Điều hành thu hút nhân tài là gì?
Một định nghĩa tiếp theo liên quan đến Thu hút nhân tài là Điều hành thu hút nhân tài. Chuyên viên thu nhận nhân tài – là một vị trí mới trong lĩnh vực nhân sự nhưng có nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn.
Hầu hết những nhân sự đảm nhận vị trí Điều hành thu hút nhân tài đều trở thành ứng cử viên sáng giá cho các vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực nhân sự. Vì vậy, rất nhiều ứng viên quan tâm đến kỹ năng của một Nhân viên điều hành thu hút nhân tài
Sự khác biệt giữa Thu hút nhân tài và Tuyển dụng là gì?
Sự khác biệt chính giữa tuyển dụng và thu nhận nhân tài nằm ở sự khác biệt giữa ngắn hạn và dài hạn, giữa chiến thuật và chiến lược.
Nếu tuyển dụng chỉ bao gồm các hoạt động chủ yếu liên quan đến ứng viên như: quảng cáo tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn; Thu hút nhân tài là một phạm trù rộng hơn, ở cấp độ cao hơn, với tầm nhìn chiến lược hơn: không chỉ lấp đầy vị trí hiện tại mà còn đảm bảo hoạt động của bộ máy nhân sự trong tương lai.
Để làm được như vậy, Talent Acquisition còn kết hợp nhiều yếu tố khác như xây dựng thương hiệu tuyển dụng, xây dựng mối quan hệ trong cộng đồng ứng viên và mở rộng nguồn nhân tài cho tổ chức.
Giả sử chúng ta xem xét một cá nhân có năng khiếu viết nội dung, nhưng hiện tại không phù hợp với vị trí cần tuyển dụng tại công ty (thiếu kinh nghiệm thực tế, hiện đang là sinh viên đại học …). Nhà tuyển dụng có thể bỏ qua hồ sơ này, nhưng một người Thu hút nhân tài sẽ tiếp tục tiếp cận ứng viên này để liên hệ trong tương lai cho các vị trí trong tương lai.
Trong bối cảnh bức tranh tuyển dụng đang có sự chuyển mình mạnh mẽ khi ứng viên chủ động, Hoạt động thu hút nhân tài càng cho thấy tính hiệu quả và tầm quan trọng của nó. Bằng cách sử dụng hiệu quả nhóm ứng viên, Thu hút nhân tài có thể giúp giảm chi phí và thời gian tuyển dụng; và trong nhiều trường hợp, đảm bảo chất lượng ứng viên nhất quán.
Với Dịch vụ thu hút nhân tài, doanh nghiệp thực sự có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh cho mình.
Lợi ích của Mua lại Nhân tài là gì?
- Các doanh nghiệp cần mọi lợi thế để có được những nhân tài hàng đầu
Sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút những ứng viên tài năng hàng đầu trên thị trường lao động chưa bao giờ hạ nhiệt. Không phải doanh nghiệp nào cũng dễ dàng tuyển được nhân tài phù hợp.
- Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng
Thu hút nhân tài có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng về lâu dài bằng cách tập trung vào việc tìm kiếm nhân tài phù hợp. Bằng việc tạo nguồn ứng viên khi còn là sinh viên hoặc những người chưa có nhiều kinh nghiệm, Talent Acquisition sẽ đảm bảo nguồn ứng viên này trong tương lai một cách bền vững thông qua các hoạt động “chăm sóc”. đúng cách
- Tạo nguồn nhân lực tài năng cho doanh nghiệp
Thu hút nhân tài có thể giúp doanh nghiệp khai thác triệt để nguồn nhân lực tiềm năng để đào tạo hoặc thậm chí tìm kiếm nhân tài xuất sắc một cách nhanh chóng. Rõ ràng, việc tạo ra nguồn nhân lực tài năng cũng là một cách để đầu tư nhiều hơn cho sự lớn mạnh của công ty.
- Giúp doanh nghiệp không bỏ sót nhân tài “thô”
Thông thường, các nhà tuyển dụng phải trải qua nhiều bước như sàng lọc CV, phỏng vấn,… để đảm bảo tất cả các ứng viên lọt vào vòng chung kết đều đáp ứng đầy đủ các tiêu chí cho vị trí ứng tuyển. Nhưng những gì mà Talent Acquisition làm không chỉ đơn thuần là tìm kiếm những ứng viên có sơ yếu lý lịch “hoàn hảo”.
Thu hút nhân tài sẽ đi đôi với việc xây dựng mối quan hệ trong cộng đồng ứng viên và mở rộng nguồn nhân tài cho tổ chức.
Các bước thực hiện Mua lại nhân tài để thu hút nhân tài
- Hiểu rõ yếu tố công ty cần: hiểu rõ vai trò của vị trí cần tuyển như thuộc nằm lòng, như nắm trong lòng bàn tay.
- Viết mô tả công việc và tin tuyển dụng
- Quảng cáo tin tuyển dụng: Theo cách truyền thống, các nhà tuyển dụng thường đăng thông tin trên các website, trang web tuyển dụng hoặc trang web giới thiệu việc làm. Giờ đây, bạn có thể xem tin tuyển dụng ở nhiều tiện ích công nghệ khác như email tự động, linkin,… hay thậm chí là facebook.
- Thực hiện phỏng vấn: Phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp
- Duy trì mối quan hệ: đây là sự khác biệt giữa “tuyển dụng” và “thu nhận nhân tài”. Nếu chỉ đơn giản là tuyển dụng, hãy điền vào chỗ trống là xong; sau đó là tuyển dụng. Với việc thu nhận nhân tài, mọi thứ sẽ mất nhiều thời gian hơn.
- Đánh giá quá trình tuyển dụng: không có cách nào tốt hơn để đo lường hiệu quả tuyển dụng hơn là theo dõi các chỉ số.
Và trên đây là những chia sẻ của Thuthuat.tip.edu.vn về Thu hút nhân tài là gì. Mọi thắc mắc các bạn có thể để lại bình luận bên dưới để được giải đáp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác dưới đây:
Hy vọng những giải đáp về Talent Acquisition là gì trên đây sẽ hữu ích với bạn. Đừng quên Like, Share và ghé thăm Thuthuat.tip.edu.vn thường xuyên để cập nhật thêm nhiều kiến thức mới dành riêng cho dân văn phòng.
Đó là gì –