Contents
Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là một trong những mẫu đơn quan trọng đối với mỗi nữ nhân viên. Việc nắm rõ các mẫu đơn xin nghỉ thai sản cũng như các quy định liên quan đến chế độ thai sản sẽ là một lợi thế giúp bạn có một kỳ nghỉ thai sản trọn vẹn mà không gặp nhiều khó khăn. Sau đây, chúng ta cùng tìm hiểu bài viết về đơn xin nghỉ thai sản sau đó Thuthuat.tip.edu.vn Làm hài lòng. Hãy bắt đầu.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Nội dung đầu tiên trong bài viết về mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của Thuthuat.tip.edu.vn là nội dung nói về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Không ai khác ngoài các mẹ hoặc các ông chồng sắp mang thai cần lưu ý điều này để được hưởng chế độ thai sản.
Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là:
- Lao động nữ đang trong thời gian mang thai có đóng BHXH bắt buộc.
- Khi công nhân nữ sinh con.
- Lao động nữ làm mẹ đẻ, thay mẹ.
- Người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
- Nhân viên nữ sử dụng vòng tránh thai hoặc nhân viên sử dụng biện pháp triệt sản.
- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Ngoài ra, người lao động quy định tại các điểm 2, 3 và 4 nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Trường hợp lao động nữ có được hưởng chế độ trong trường hợp sẩy thai, nạo, hút, hút thai chết lưu không? Điều kiện duy nhất là lao động nữ đang đóng bảo hiểm bắt buộc.
Đó là đối với trường hợp nữ. Còn trường hợp lao động nam nghỉ thai sản thì sao? Điều 9 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
“Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Chồng của người nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Thời gian hưởng chế độ thai sản
Còn thời gian nghỉ thai sản thì sao? Đây có lẽ cũng là điều mà các ông bố, bà mẹ khi mang thai quan tâm là bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản.
Nếu là lao động nữ, thời gian nghỉ thai sản sẽ là 6 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì kể từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Và thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 02 tháng.
Một lưu ý nữa là trường hợp sau khi sinh con mà con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì người mẹ được nghỉ việc 4 tháng, kể từ ngày sinh con. Nếu con từ đủ 2 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng, kể từ ngày chết. Tuy nhiên, tổng thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con không vượt quá thời gian được hưởng tối đa nêu trên.
Trường hợp nghỉ thai sản do nạo, hút, phá thai hoặc thai chết lưu thì thời gian nghỉ tối đa (kể cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm), thời gian nghỉ là:
- 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi.
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần đến dưới 13 tuần.
- 40 ngày nếu thai từ 13 đến dưới 25 tuần.
- 50 ngày nếu thai từ 50 tuần trở lên.
Còn đối với lao động nam, tức người chồng có vợ đang mang thai thì sao? Sau đây là thời gian hưởng chế độ sinh đẻ của lao động nam:
- 05 ngày làm việc.
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Trường hợp vợ sinh đôi được nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu sinh thêm con thì từ con thứ 3 trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày.
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Mức trợ cấp thai sản là bao nhiêu?
Tiếp theo là mức trợ cấp khi hưởng chế độ thai sản. Đó cũng là một thông tin khiến không chỉ các bà bầu quan tâm mà các ông chồng cũng quan tâm không kém.
Chế độ khi lao động nữ đi khám thai:
- Trường hợp nữ đã đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ thai sản:
Mức hưởng 1 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc đi khám thai / 24.
- Trường hợp khi nghỉ thai sản chưa đóng BHXH đủ 06 tháng.
Mức hưởng 1 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội / 24
Phương thức nạo, hút thai, nạo thai hoặc thai chết lưu:
- Trường hợp lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ
Mức hưởng 1 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc / 30.
- Trường hợp lao động nữ chưa đủ 6 tháng đóng BHXH tại thời điểm nghỉ việc để hưởng chế độ.
Mức hưởng một ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội / 30.
Chế độ khi lao động nữ sinh con:
- Mức hưởng 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con:
- Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương đóng BHXH / 24 ngày x số ngày nghỉ.
- Mức trợ cấp 1 ngày được tính bằng tiền thai sản hàng tháng chia cho 24 ngày.
Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản không quá 2 tháng. Từ đó có thể suy ra rằng việc gửi đơn xin nghỉ thai sản có thể hoàn toàn phụ thuộc vào người lao động. Tùy theo thỏa thuận giữa người lao động hoặc căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có liên quan để xác định thời điểm xin nghỉ thai sản.
Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản, tức là hưởng chế độ thai sản, người lao động phải nhớ những điều sau:
- Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày người lao động trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
- Trong vòng 10 ngày tiếp theo kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động. Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đó cho cơ quan Bảo hiểm xã hội. Nếu quá hạn sẽ không được xử lý.
Thủ tục xin nghỉ thai sản sớm
Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản như sau:
“Lao động nữ sinh con được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì kể từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 02 tháng. ”
Điều này có nghĩa là lao động nữ không được nghỉ quá 02 tháng trước và sau thời gian nghỉ thai sản. Và tổng thời gian nghỉ việc là 06 tháng, dẫn đến thời gian nghỉ chính chỉ còn 04 tháng. Tùy theo tình hình sức khỏe và nhu cầu cá nhân, người lao động có thể bố trí nghỉ việc và phải báo cáo với doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động.
Nếu người lao động nghỉ thai sản sớm thì người lao động không cần chỉ định của cơ sở y tế và không cần chứng minh tình trạng sức khỏe. Tiếp theo là những mẫu đơn xin nghỉ thai sản mà bạn cần biết.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho người lao động
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên
Đơn xin nghỉ thai sản cho chồng
Đơn xin nghỉ không lương sau khi sinh con
Và trên đây là những chia sẻ của Thuthuat.tip.edu.vn về mẫu đơn xin nghỉ thai sản. Mọi thắc mắc các bạn có thể để lại bình luận bên dưới để được giải đáp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác của Thuthuat.tip.edu.vn dưới đây:
Hy vọng những thông tin về mẫu đơn xin nghỉ thai sản hữu ích với bạn. Đừng quên Like, Share và ghé thăm Thuthuat.tip.edu.vn thường xuyên để cập nhật thêm nhiều kiến thức mới dành riêng cho dân văn phòng.
Các tệp mẫu –